<div><span style="font-family: Arial; font-size: small;">כדי שעובד יהיה זכאי לקבל ממעסיקו דמי מחלה בעד תקופת מחלתו ועד לסיומה של מכסת הזכאות המקסימלית, עליו לעמוד בתנאי חוק דמי מחלה. ישנם דמי מחלה מסוגים שונים – מחלה של הורה או של ילד, מחלה של בן או של בת הזוג, בדיקות הריון וגם לידה. בכל אחד מן המצבים הללו העובד רשאי להיעדר ממקום עבודתו ועדיין לקבל את שכרו כל עוד זה על חשבון מכסת ימי המחלה המגיעים לו – בדרך כלל יום וחצי לכל חודש שבו עבד או צבירה מקסימלית של עד 90 ימי מחלה. מספר דמי המחלה שאותם העובד יכול לנצל קבועים בהסכם הקיבוצי הספציפי למקום עבודתו. </span></div><div><font face="Arial" size="2"><br><b>פדיון ימי מחלה – זכות קוגנטית </b></font></div><div><font face="Arial" size="2">ישנה אפשרות לפי חוק לפדות ימי חופשי, אולם חוק דמי מחלה אינו מציג הוראה דומה. ניתן לומר אף על פי זאת, כי הזכאות לדמי מחלה מכוח אותו חוק היא זכות קוגנטית לפי זכויות "משפט העבודה המגן" כאשר דמי המחלה ישולמו לעובד כדי שלא לפגוע בהכנסתו גם אם נבצר ממנו להגיע למקום עבודתו בשל כך ולהרוויח את לחמו. </font></div><div><font face="Arial" size="2"><div><div style="margin:10px 0px;"><div style=" width:465px; background-image:url(/siteimages/ArticleItemBgA.jpg); height:15px;"></div><div style=" width:455px; padding:0px 5px; background-image:url(/siteimages/ArticleItemBgB.jpg);"><img src="/550BankImg/beach_pic.jpg" alt="" width="455"><div style=" padding:5px; background-color:#1b1b1b; color:#fff; font-size:11px; z-index:10; ">לפדות את ימי החופש שלך</div></div><div style=" width:465px; background-image:url(/siteimages/ArticleItemBgC.jpg); height:15px;"></div></div></div><br><b>איך פודים אותם?</b></font></div><div><font face="Arial" size="2">במרבית ממקומות העבודה ניתן לפדות את דמי המחלה שלא נוצלו, על אף שבחוק לא קיימת החובה מטעם המעסיק לכך. יש להוסיף לכך החרגות, כמו למשל פדיון דמי המחלה בזמן פיטורין כמו למשל שנהוג בדמי החופשה השנתית בזמן פיטורין. זאת מכיון שהעובד יהיה רשאי לפדות את דמי המחלה במידה שמתקיימים יחסי עובד מעביד. </font></div><div><font face="Arial" size="2"><br><b>הסכם קיבוצי במגזר הציבורי</b></font></div><div><font face="Arial" size="2">בינואר 2011 נחתם<a href="http://www.lawfind.co.il/landingpage.aspx?rama1=2&rama2=19"><font color="#0000ff"> הסכם קיבוצי </font></a>בין המדינה ומעסיקי המגזר הציבורי ובין הסתדרות העובדים החדשה בנושא פיצוי דמי מחלה שלא נוצלו. ההסכם כולל תשלום של דמי המחלה לקרן הפנסיה ובקופת גמל לקצבה אצל מי שסיים את עבודתו אצל מעסיקו בנסיבות מסוימות. לבדיקת זכאות דמי המחלה שלא נוצלו רצוי להתייעץ עם <font color="#0000ff">ע<a href="http://www.lawfind.co.il/">ורך דין עבודה</a> </font>שבקיא באותו תחום. </font></div><div><font face="Arial" size="2"><br></font></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 13px;"><br></div>
